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    2018民生生活會發言稿5【2018民主生活會發言】

    時間:2019-02-14 12:04:25 來源:早教700網 本文已影響 早教700網手機站

    民 主 生 活 會 發 言 *** 按照***公司民主生活會的通要求,我認真學習了黨的十九大報告及《習近平談治國理政》(第一、二卷)、《習近平關于國有企業改革發展和黨建論述摘編》以及其他系列輔導資料,通過讀原著、學原文、悟原理,深刻領會十九大精神核心要義;
    同時深入學習了集團公司黨組“培育具有全球競爭力的世界一流企業”戰略安排和管理局有限公司第一次黨代會、一屆一次職代會、**公司四屆一次職代會會議精神;
    通過學習上述材料,使自己在思想上有了新的認識,思想境界得到了新的提升,深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵,搞清楚、弄明白了“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想觀點,“八個明確”、“十四個堅持”是對幾十年來我們黨領導中國特色社會主義建設的工作經驗的總結,更是十八大以來的五年以習近平同志為核心的黨中央領導推進中國特色社會主義建設寶貴經驗的集大成,進一步明確了黨的十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想對深化國有企業改革發展的重大指導意義以及中石化、管理局、**公司的發展目標和任務,為下一步工作及推動深化改革增加了動力。按照**公司民主生活會要求,認真落實會前意見、建議的征集工作,對照要求和征求到的意見、建議,深入自我剖析,明確整改方向,懇請同志們給予批評和幫助:
    一、2018年度民主生活會查找的問題整改落實情況:
    (一)執行民主集中制方面 1.班子會會前準備不夠充分問題上2018年進一步改進了會風,在會議召開前都做了詳細的準備及班子之間溝通的相關工作和具體方案;

    2.對班子會上確定的工作不能夠一追到底的問題,和班子成員共同制定了相關制度,對安排的工作責任到人及時間節點,使工作及時得到落實;

    3.對工作思想認識問題上主動聽取其他班子成員的意見,及時的與班子成員和相關人員溝通,避免了工作思路和工作安排與實際脫節的現象;

    4.在具體行動問題上,加強了和其他班子成員面對面溝通的做法,主動的和班子成員談心交流,使各項工作更具有計劃性、針對性;

    (二)履職盡責、攻堅克難、工作務實、敢于擔當、執行力等方面 1.對在“黨政同責、一崗雙責”的認識上存在差距問題上,加強了對崗位職責學習和領會,思想上杜絕了作為行政負責人,只抓好生產經營任務是關鍵,忽略對職工思想的引導和教育的重要性;

    2.對工作上出現實干精神弱化,惰性思想越來越強問題上,通過學習各級領導的講話及先進人物的工作做法,徹底杜絕了慵懶散的思想,全身心投入到工作中來;

    3. 對在執行力方面問題上,增加工作主動性,消除老好人現象,嚴格執行制定的規章制度;
    認真學習領會各級會議精神,嚴格執行上級的各項工作安排,使工作不打折扣;

    4.對缺乏創新意識,求穩怕亂問題上,通過學習增強了干事創業的銳氣、化解矛盾的勇氣、攻堅克難的志氣,遇到矛盾正確面對,對出現的一些疑難問題從根本上去解決,正確認識創新和改革中出現的問題。

    (三)及時如實的向組織匯報個人、家庭、親屬的重大事項,同時嚴格要求個人及親屬不做違背組織的任何事情,做合格公民。沒有違反八項規定的情況。

    二、深入開展黨性分析 (一)在理想信念方面上:
    1、理想信念有所淡化。目前對國有企業改革的長期性、復雜性、艱巨性認識不足,對黨的十九大報告、管理局有限公司第一次黨代會、一屆一次職代會、**公司四屆一次職代會重要思想的精神實質學習不深刻,理解不透徹,理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強,用辯證的觀點分析問題的潛質有待提高。

      2、理論學習不夠深入。對學習新知識新觀念的緊迫性認識不足,理論學習不夠重視,學習自覺性、用心性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關聯密切的才學,與工作關聯不大的少學。理論聯系實際不夠,學用脫節,運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來去分析解決問題、指導工作。

    (二)在作風形象方面上:
     1、業務知識欠缺。這幾年,雖然利用業余時刻學習各種業務知識,但所掌握的理論知識和具備的業務水平還有差距,如對開發、地質研究業務所要求具備的理論知識不足,學習潛質欠佳。

      2、對工作有畏難情緒。隨著深化改革的進一步推進,新型管理區的建設,生產方式的轉變不斷深入,在改革中出現的種種困難,如生產模式的變化、人員的合理優化、激勵機制的執行、體制機制的變化等問題,使我對改革與發展產生了困惑,面對各項生產任務、檢查的壓力,感到信心不足,面對出現的問題和困難,出現了畏難情緒。

      3、思想轉變跟不上時代要求。一是仍然滿足于陳舊的工作方法和思路,對如何抓好新形勢下的工作思路不夠清晰。二是工作協調潛質有待改善,對一些牽涉到上級部門的工作未能主動協調辦理。三是工作的藝術性不夠,做員工思想切入點有時把握不準,批評教育的方法過于簡單,對出現的問題批評的多,不善于表揚,效果不明顯。

    (三)在政治紀律和政治規矩方面上:
    通過認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》,認真遵守政治紀律和政治規矩,能夠嚴格按規則、按制度、按程序行使權力,抓改革、謀發展、干事業。由于礙于情面存在做“老好人”現象,存在執行制度有時不夠嚴格;
    防微杜漸意識不夠強,自我要求標準不高。

    (四)在擔當作為方面上:
    1、對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入,看不到新時代帶來的新機遇新挑戰,對深化改革、轉方式調結構等方面的新政策新要求研究不夠、理解不深,導致工作深不下去。

    2、思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情,面對新常態、新要求,面對困難有等靠思想。

    3、對新形勢下如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,存在等著上級出政策、領導出主意的思想。有的對如何激發調動干部的積極性、創造性,缺乏方向感、理不清頭緒,對如何擔當、如何推動、如何發力缺乏積極性。

    存在以上問題的主要原因是:核心的問題是自己的思想上出了問題,和群眾共鳴的思想遠了。再就是對自己意識到的不妥之處和同事提出的問題,有時不愿意也不敢接受和改正,自欺欺人地認為自己是對的,充分說明自己的心胸不夠寬廣。三是學習理解不夠深刻,對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足,忽視了主觀世界的改造,缺乏堅實的馬克思主義理論基礎,理論上不夠成熟,理論聯系實際不夠,思想保守,觀念陳舊,主動性、積極性較差所造成。究其思想根源在于“三觀”上出了問題,這是根本所在,應當警醒! (五)今后的努力方向   1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。一是繼續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十九大報告重要思想,理論聯系實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,樹立遠大的理想、正確的世界觀和人生觀,正確處理群眾、個人之間的利益關聯。認真學習和領會管理局有限公司第一次黨代會、一屆一次職代會、**公司四屆一次職代會重要思想的精神實質及工作部署,正確對待目前工作中面臨的困難,激發愛崗敬業的熱情,用心投身改革,在平凡的崗位上自覺為管理區改革與發展做出貢獻。二是不斷提高自己的管理水平,能針對不同時期的任務要求,提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領管理區員工用心進取,圓滿完成各項生產經營任務。

      2、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范,模范遵紀守法,要求員工做到的事情,自己務必先要做到,時時處處以規章制度的要求約束自己,牢記自己肩上的職責;二是加大從嚴治理的力度,全面推進各項規章制度的落實執行,嚴格按照制度和程序辦事。三是做好管理區形勢任務教育工作,把各項制度落到實處,引導員工愛崗敬業。

    三、認真剖析不足,落實整改措施 通過與班子成員交心談心,深入一線,與部分員工干部一對一談心交流并通過召開座談會等方式,對照民主生活會要求和征求到的意見、建議,回顧自己所做的工作,認真查找并深刻剖析自己存在的問題和不足,有針對性的制定整改措施,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的,具體情況如下:
    (一) 學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想上存在差距 通過中心組和個人自學反復學習了習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列著作和黨的十九大報告,存在理解不到位、認識不到位情況,對“四個意識、四個自信”認識不足;

    (二) 能夠認真執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定,主動向上級請示匯報工作中的重大問題,對臨機處置突發情況事后及時報告,個人有關事項能及時向黨組織報告。

    (三) 對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不存在在工作中報喜不報憂、報功不報過的情況,工作中實事求是發現問題、解決問題,不存在弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。

    (四) 求真務實、真抓實干,擔當負責、攻堅克難等方面 1.工作上出現實干精神弱化,惰性思想越來越強。體現在看材料多了,到基層調研少了,聽匯報多了,到現場指導的少了,工作部署安排多了,督促檢查少了。

    2.工作缺乏主動性,工作部署安排下去了,落實起來拖拉,就不想過問了,礙于面子,存在老好人現象;
    對待上級精神把握不準、理解不透,只做其一不做其二,拈輕怕重,挑肥揀瘦,使執行上級指示打了折扣。

    3.面對困難,求穩怕亂。面對油田改革發展的嚴峻形勢,缺乏了干事創業的銳氣、化解矛盾的勇氣、攻堅克難的志氣,遇到困難矛盾繞著走,對出現的一些疑難問題沒有從根本上去解決,得過且過。

    4.能夠認真履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域的違規違紀言行,嚴格執行黨的干部政策制度,不打招呼、遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,能夠正確對待個人進退留轉。

    (五)“四風”方面 1、形式主義存在學風不夠端正,學用時有脫節,時有“學而不思”現象,文件資料看一遍了事,沒有深入學習了解,流于形式,思想上對形式主義抵制不夠;

    2、官僚主義存在深入到基層調研不夠,對基層了解不到位,安排工作多,親自下基層勞動少;

    3、享樂主義存在有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神,思想上存在“求穩多,求進少”傾向,缺少“踏石留印,抓鐵有痕”的工作勁頭;

    4、奢靡之風存在艱苦奮斗精神有所弱化,勤儉節約意識不夠強烈,浪費現象時有發生。

    (六)廉潔自律方面 嚴格執行八項規定的要求,自覺抵制腐敗,堅決杜絕“一言堂”和特權現象的發生;
    認真執行**公司車輛使用制度,按規定使用車輛,杜絕公車私用;
    按要求及時調整了辦公用房;
    加強家庭、家風、家教的要求和教育;
    沒有違反八項規定的情況。

    四、整改措施及下步努力方向 (一)加強個人學習,不斷提升自己。認真學習貫徹黨的十九大報告及管理局有限公司第一次黨代會、一屆一次職代會、**公司四屆一次職代會重要思想精神,一是在政治方面更加堅定,堅定維護以習近平為核心的黨中央權威,自覺的在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致,做政治上的明白人;
    二是嚴格遵守黨的紀律和黨的規矩,依法合規履行自己的崗位職責,做政治上的老實人;
    三是發揚和繼承黨的及石油系統“三老四嚴”的優良傳統和作風,誠實守信,苦干實干,帶領干部員工為**公司、濱南管理區發展做貢獻,做品德的“干凈人”;
    四是在油田改革的關鍵時期,充分發揮黨員模范帶頭作用,積極主動,敢于擔當,勇于作為,積極探索新形勢下的管理模式,依托四化平臺,探討研究挖潛創效和提質升級的新思路新方法,盡最大努力爭取帶領廣大干部員工圓滿完成生產經營任務,取得較好成績,向**公司黨委交一份合格答卷。

    (二)、認真學習執行“黨政同責、一崗雙責”制度,認真履行崗位職責,加強責任心,要堅決改變懶的狀態,盡量找時間到基層去,要帶著問題到基層去調研,及時解決基層出現的問題;
    繼續加強執行力的建設,從自己做起,嚴格執行上級的文件精神,同時對下級嚴格要求。嚴格按制度辦事,勇于承擔,敢于擔當,在當前改革的關鍵時期,加強學習,解放思想,轉變觀念,做改革的“領路人”。

    以上是我在本次民主生活會上的發言,在上級領導的幫助下,在濱南管理區班子成員及廣大干部員工的大力支持下,取得了一些成績,也存在很多不足,在以后的工作中做的不好、不夠的地方,望大家提出寶貴的建議和意見,幫助我克服不足,糾正錯誤,提高工作水平,我將以積極的態度,虛心接受并認真整改。

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