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    教師招聘面試答辯要注意什么問題_教師招聘面試答辯100題

    時間:2019-08-19 00:48:08 來源:早教700網 本文已影響 早教700網手機站

    教師招聘面試答辯要注意什么問題?下面是小編整理的教師招聘面試答辯要注意什么問題的內容,僅供參考。
      教師招聘面試答辯需注意哪些問題【1】
      1.直奔主題,不要拐彎抹角。
      這一點很重要,不能出口千言,離題萬里。
      一般情況下,答辯要求在30分鐘內回答3-5道題,每題5-6分鐘,在如此有限的時間內,不可能展開,只能直奔主題。
      例如某應試者在回答"假如你被選聘上,請你以教師一定要‘身正為范’為題,發表一個5分鐘的即興演講"時,就直入主題,順著什么是"身正為范",教師為什么要"身正為范",怎樣才能做到"身正為范"這個思路,進行了簡明扼要的闡釋,這樣的回答是相當不錯的。
      2.盡量多答要點。
      這也是面試答辯得高分的一條成功經驗。
      如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點,而你回答出的五個要點中正好有三個與參考答案一致,那就很難失分。
      反之,如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點,而你只回答出了三個要點,就是回答得再好,也只能得60%-70%的分數。
      3.必須結合當前教育形勢和課程改革的理念。
      這也是教師公開招聘答辯時必須把握的一個重點。
      從表達技巧來看,教育理論觀點要明確,層次要清楚,語言要靈活,有的話不能講死。
      在涉及數字而又把握不準時盡量用較為模糊的語言。
      例如:我認為這個問題包含如下"幾個"要點,在此用"幾個"而不用具體的數字"三個"、"四個"或"五個"來回答。
      從實踐經驗來看,答辯是靈活運用知識快速解決問題的過程,如果籠統講"幾個"主要觀點,就有利于靈活發揮,反之,如果話一講死,而回答時又一時記不起來,就會忙中出錯,出現卡殼。
      越是卡殼越緊張,后面能回答出的題目也答不好了。
      答辯是綜合素質的展示,建議考前多進行模擬答辯的練習。
      答辯要講究技巧,反應敏銳,邏輯嚴密,思路清晰,表達準確,聲音洪亮,底氣十足,那么您就已經走向成功。
      相關閱讀-面試成功的技巧【2】
      技巧一.建立自信,培養良好心理素質
      作好適當心理準備,建立自信,不要抱過多的得失觀念,尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累,就象男女情侶一樣需要點緣份,只要展現自己的自信與良好健康的心理素質,就能去除不必要的緊張與恐懼。
      技巧二.模擬可能的問題并準備詢問企業的問題
      面試前不經過角色模擬,便無法達到最佳的效果。
      一些負責招聘的人事主管提出,求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題,如果求職者只等面試人員提出司題,便不可能給人留下好印象。
      面試時可詢問企業的問題如下:
      1、貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
      2、貴公司的考核方式、標準有哪些?
      3、貴公司未采的經營計劃如何等等。
      企業招聘人才不是對任何人施以恩惠,面是尋找符合其需要的有相應才干和能力的工作者。
      如何在面試時將自己最住的一面充分發揮,全依賴個人的專業知識、人格、氣質及臨場應變能力。
      一般說來,我國國有企事業單位及囚商公司通常在人格氣質上容好忠厚老實;歐美公司剔較重祝求職者事業心;規模較大的公司,用人常以忠誠度為標準,不喜歡穩定性低的人;而想棋較小的公司,少有完善培育人才的計劃,通常以有經驗,立即可用的人才為錄取原則。
      因此,在考慮應范工作時,應估計應征公司的不同特使與要求。
      面試是人與人互相接觸的第一次過程,應利用這一機會向對方傳遞來自你的魁力與信息。
      技巧三.你是公司未來的有利資產
      你需要傳遞給企業這個信息:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力,你是公司的寶貴資產而非包袱。
      企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產,而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
      技巧四.周密計劃
      事先準備越充分,臨陣心理就越輕松,必定會表現出色鎮定從容,多一分準備便多避免一分失誤的可能。
      技巧五.熟悉應聘企業現狀,積累相關行業的常識
      若肯下功夫去了解應征公司的背景及業務內容在面試時可迅速進入狀態,并詢問一些較具深度的問題,以表現對該公司的關注與興趣,但是,你只須了解該公司的一般情況即可,不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內部問題上,不妨充分利用時間全力表現自己。
      技巧六.明確的人生目標
      對自己的前途有長期、明確目標的人,更易為企業賞識和任用,具有積極自我成長概念的,對工作較積極投入,努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志,能迅速進入工作狀態。
      技巧七.強烈的工作意愿
      面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣,適時地提出問題,如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。
      技巧八.與同事、團體合作的能力
      進入公司后,須與主管、同事們配合工作,一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團活動的豐富經驗,可盡量舉例說明,以爭取主考官的青睞。
      技巧九.檢視自己的優缺點
      評估自己應征工作的一切有利條件和不利因素,研究如何揚長避短,準備一份極具說服力的自我介紹書。
      技巧十.練習處理對你面試不利的事情
      以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影,在面試中常常會不自然流露,這給求職者帶來煩惱。
      即使曾有一些不愉快的受挫經歷,即使自己曾經犯過錯,也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。
      事情的正反意義全在當事人一念之間,看你如何理解、對待它,如果你對某些事情持消極態度并在言談間流露出來,那么主試人可能認為你做了不該做的事。
      牢記兩個原則:1不必表示歉意或做過多的解釋;2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。

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